ETICKÝ KODEX

Etický kodex je závaznou normou chování zaměstnanců a partnerů skupiny IOSEC, kteří jsou povinni tento kodex dodržet z hlediska etiky společenského styku se zákazníky a ostatními zaměstnanci.

Všichni zaměstnanci a partneři IOSEC, jsou povinni jednat v souladu s tímto etickým kodexem, zachovávat vysoký morální standard v obchodním a pracovním chování, vytvářet pracovní prostředí důvěry a úcty.

VZTAHY SE ZÁKAZNÍKY

• Chování ve vztahu k zákazníkům je diskrétní, zdvořilé, bez jakéhokoliv zvýhodnění, předsudků a diskriminace. IOSEC se zavazuje používat pouze legitimní obchodní metody a informace získané od zákazníků považuje za důvěrné.
• IOSEC nezneužívá své postavení na trhu a zavazuje se vytvářet stejné podmínky pro všechny své obchodní partnery při respektování požadavků zákazníků.

VZTAHY KU KONKURENCI

• IOSEC respektuje zákony a pravidla, které regulují konkurenční vztahy. Ke konkurenci se chová čestně, v souladu s dobrými mravy soutěžení.
• IOSEC neuplatňuje žádnou formu nekalé soutěže.

VZTAHY VE SPOLEČNOSTI

• IOSEC nebude tolerovat žádné fyzické, psychické nebo sexuální obtěžování. V IOSEC je nepřípustná jakákoliv forma zneužívání, ponižování, šikany a dehonestácia lidské osobnosti či diskriminace.
• Každý zaměstnanec a partner IOSEC nese odpovědnost za své jednání, což se projevuje i v důsledném plnění úkolů. Měl by se chovat tak, aby neškodil svým kolegům, aby jim nestěžoval práci a nebránil v jejich iniciativě.
• IOSEC zakládá svou úspěšnost na profesionalitě svých zaměstnanců a partnerů, očekává od nich aktivní a cílevědomé řízení, vyhledávání a využívání možností zlepšování práce i vlastní výkonnosti. Každý, kdo si myslí, že může něčím přispět ke zlepšení v libovolné oblasti společnosti, má právo být vyslechnut a získat zpětnou vazbu na své návrhy.
• IOSEC věnuje velkou pozornost odbornému a osobnímu rozvoji svých zaměstnanců a partnerů. Zavazuje se vytvářet podmínky pro rozvíjení vědomostí, dovedností, schopností svých zaměstnanců a partnerů odpovídajících současným a budoucím potřebám. Od zaměstnanců a partnerů očekáváme aktivní využívání těchto možností.
• IOSEC se zavazuje provádět spravedlivou politiku odměňování, bez jakékoli diskriminace. Způsob odměňování má odrážet individuální výsledky, aktivitu a význam pracovní pozice ve vazbě na hospodářské výsledky.
• IOSEC se zavazuje v procesu propouštění respektovat objektivní kritéria a základní etické normy. Proces propouštění musí být zákonný, včas oznámen, transparentní, vycházející ze základních psychologických poznatků a nesmí zraňovat důstojnost člověka.

OCHRANA DOBRÉHO JMÉNA A MAJETKU

• Každý zamestnanec a partner vystupuje nielen ako súkromná osoba, ale aj ako reprezentant IOSEC. Preto i na verejnosti má dbať na dobré meno IOSECu a ochraňovať jej záujmy.
• Zamestnanec spoločnosti si neprivlastňuje, nepožičiava a ani neprepožičiava majetok spoločnosti bez dovolenia. Nezákonné privlastnenie majetku alebo jeho použitie na osobné účely alebo cudziu potrebu bez výslovného povolenia sa považuje za rovnako závažné ako priame odcudzenie a môže viesť k rozviazaniu pracovného pomeru. Platený pracovný čas zamestnanca sa takisto považuje za majetok spoločnosti, ktorý by sa nemal používať na osobnú potrebu bez riadneho povolenia.

OZNÁMENIE NEETICKÉHO SPRÁVANIA

• Zaměstnanci a partneři jsou povinni hlásit porušení tohoto kodexu. Hlášení podávají svému přímému nadřízenému, což je typický postup. Pokud se však zaměstnanec nebo partner domnívá, že to v dané situaci není vhodné, může to nahlásit nejbližšímu vyššímu nadřízenému podle organizační struktury. Informace lze kdykoli podat ústně, písemně nebo e-mailem. Přímý nadřízený je povinen se informací o porušení etického kodexu zabývat a přijmout řešení. Pokud to zváží sám, může věc postoupit svému nadřízenému nebo vedení společnosti.
  
• Totožnost osob, které oznámí podezření na porušení Kodexu chování, musí být v rámci možností utajena. Proti zaměstnanci, který oznámí podezření na porušení tohoto kodexu, nebudou vedeny žádné represe.
  
• Připomínky k obsahu a struktuře Kodexu chování se podávají vedení společnosti IOSEC.

Etický kodex tvoří nedílnou součást pracovního řádu případně obchodní smlouvy s partnerem a jeho ustanovení jsou závazného charakteru. Jednání v rozporu s jednotlivými ustanoveními je kvalifikováno jako porušení pracovní kázně se všemi důsledky ve smyslu platných právních předpisů.

předseda